Passer du « JE au Nous » signifie développer votre leadership tout aussi bien que l’ensemble de vos habiletés de gestion.

Vous avez eu beaucoup de succès jusqu’à présent, mais pour passer d’une contribution individuelle à faire travailler une équipe, c’est-à-dire passer du « JE au Nous », vous avez encore beaucoup à apprendre.

GPS Leadership intègre 3 stades de développement, soit : l’expert, le  leader tactique et le leader stratégique.

Si vous devez passer d’expert à leader tactique, c’est-à-dire du « JE au Nous », votre tâche consistera premièrement à devenir un bon gestionnaire, ce qui signifie développer l’ensemble de vos habiletés de gestion (diriger, contrôler, déléguer, soutenir, etc.), mais vous devrez également devenir un bon leader. Cela signifiera de développer votre capacité d’empathie, vos habiletés de communication et votre capacité de gérer des conflits.

Si vous devez passer de leader tactique à leader stratégique, vous devez développer une grande conscience personnelle et organisationnelle, de même qu’un bon sens politique. Cela signifiera développer et communiquer une vision mobilisatrice inclusive de l’ensemble des parties prenantes. Votre rôle sera celui d’un facilitateur et vous serez sincèrement et activement intéressé à connaître les points de vue des autres personnes et des autres parties prenantes.

Prochaine étape: Le travail en équipe.